Kategori: Företag

Med hjälp av liveshopping når du ut till dina kunder och ger dem en interaktiv shoppingupplevelse, på distans. Du kommer enkelt igång med hjälp av en app.

Att sälja varor, produkter och tjänster via nätet blir allt mer populärt och det finns många alternativ till den traditionella hemsidan. Det finns exempelvis direktlänkar och möjligheter att handla direkt via olika appar för sociala medier. Kunderna letar ständigt efter nya och spännande sätt att shoppa på.

Liveshopping har varit populärt i bland annat Asien under några år och nu finns det även i Sverige. När du erbjuder liveshopping kan du blanda både förinspelat material och livevideor, för att kunden ska få en så tydlig bild av produkten som möjligt. Du kan demonstrera produkten, visa alla funktioner och svara på frågor, samtidigt som det går att handla direkt i appen.

Liveshopping är lätt

Att börja med liveshopping är inte alls svårt eller krångligt. Ny teknik kan kännas skrämmande, men du behöver egentligen bara en mobiltelefon för att komma igång. Om du vill vara extra professionell och seriös kan du kombinera mobilen med en dator, bra ljus och ett stativ. Svårare än så är det inte.

Många som har provat liveshopping upplever att de kommer närmare sina kunder och får en ökad förståelse för vad de vill ha. Kunderna kan ställa frågor i realtid och be om att få en närmare titt på materialet eller att få se produkten “in action”, så att säga. Ett bra sätt för ditt företag att synas och nå ut till flera.

Att välja chef behöver göras med största noggrannhet. Genom att ta hjälp med sin chefrekrytering till företaget i Stockholm kan man lita på att det blir bra.

Den nuvarande chefen skulle gå i pension om ett halvår och det var på hög tid att se sig om efter någon som kunde axla ansvaret. Det diskuterades om någon i styrelsen skulle vara passande. Men de hade en lång erfarenheten av att vara med och styra företaget och det skulle vara en förlust att ta någon av dem.

Hur det än var så var det styrelsen som hade sista ordet när det kom till beslut. Vd:n skulle sköta den dagliga ruljansen och ha överblick. De bestämde sig för att Lena på kontoret fick ta kontakt med ett rekryteringsföretag. Hon visste vilka kriterier styrelsen hade och var duktigare på det praktiska än någon annan.

Chefrekrytering bokad

Nästa gång styrelsen hade möte i Stockholm tittade Lena in för att berätta om företagets chefsrekrytering. Hon berättade att de var i säkra händer. De hade fått veta företagets kriterier. I processen hade de koll på vilken personlig och teoretisk kompetens som den nya chefen skulle ha. Givetvis skulle denne ha grundkunskaper men behövde inte vara insatt i produktionens detaljer.

Man skulle också kunna säga att vd:n är länken mellan de anställda och styrelsen och förmedlar vad som händer dagligdags, både ekonomiskt och verksamhetsmässigt. Så snart de intervjuat kandidaterna skulle de skicka de bästa till styrelsen för nästa steg. Så var det deras tur att lära känna de utvalda.