Att välja chef behöver göras med största noggrannhet. Genom att ta hjälp med sin chefrekrytering till företaget i Stockholm kan man lita på att det blir bra.
Den nuvarande chefen skulle gå i pension om ett halvår och det var på hög tid att se sig om efter någon som kunde axla ansvaret. Det diskuterades om någon i styrelsen skulle vara passande. Men de hade en lång erfarenheten av att vara med och styra företaget och det skulle vara en förlust att ta någon av dem.
Hur det än var så var det styrelsen som hade sista ordet när det kom till beslut. Vd:n skulle sköta den dagliga ruljansen och ha överblick. De bestämde sig för att Lena på kontoret fick ta kontakt med ett rekryteringsföretag. Hon visste vilka kriterier styrelsen hade och var duktigare på det praktiska än någon annan.
Chefrekrytering bokad
Nästa gång styrelsen hade möte i Stockholm tittade Lena in för att berätta om företagets chefsrekrytering. Hon berättade att de var i säkra händer. De hade fått veta företagets kriterier. I processen hade de koll på vilken personlig och teoretisk kompetens som den nya chefen skulle ha. Givetvis skulle denne ha grundkunskaper men behövde inte vara insatt i produktionens detaljer.
Man skulle också kunna säga att vd:n är länken mellan de anställda och styrelsen och förmedlar vad som händer dagligdags, både ekonomiskt och verksamhetsmässigt. Så snart de intervjuat kandidaterna skulle de skicka de bästa till styrelsen för nästa steg. Så var det deras tur att lära känna de utvalda.